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袁小軍到聯系點單位開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研

2019年07月25日 18:16

7月24日,按照公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排,公司副總經理、柳州分公司黨支部書記、經理袁小軍到聯系點單位柳州分公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研,詳細了解分公司人才培養、引進方面的舉措,查找困難和問題,研究解決措施。分公司黨支部副書記夏劍峰主持。

會上,袁小軍認真聽取了分公司人才引進培養工作彙報,對近年來分公司人才引進培養取得的成績給予充分肯定。他強調,黨員幹部要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。他對分公司打造高素質人才隊伍提出四點建議。一是制定具體的人才引進計劃,避免盲目過度引進人才。要根據分公司短期和長期的生産發展目標制定合理的引進計劃,避免人才引進過度、資源浪費。二是嚴把引進關,避免人才引進的華而不實。引進人才時應綜合考量,從企業的發展水平出發,切勿盲目追求人才的高學曆、高資曆。人力資源部門要加強監督管理,避免因“裙帶關系”引進與企業發展不匹配的人員。三是建立人才考核制度,健全人才培養機制。要通過科學的方式對人才進行考核,實行人才階梯化培養,規劃人才職業生涯,跟蹤人才培養情況。四是建立關懷機制,用心留住人才。領導幹部要具備識才的慧眼、愛才的誠意、容才的雅量、聚才的良方,以人爲本,對人才給予人文關懷。

袁小軍要求分公司領導班子成員和黨員幹部會後認真審視人才工作中存在的問題,用改革創新的辦法切實解決,加強人才引進和培養,建設高素質人才隊伍,爲推動公司高質量發展,爲實現集團公司今年完成改革改制、2021年實現整體上市、2022年跻身世界500強作出新的更大貢獻。

分公司柳州片區班子成員、科室負責人、黨員30余人參加。

(葉萬青)

調研會_編輯.jpg

會議現場


 


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